Acoso y Hostigamiento
Defensa de trabajadores ante situaciones de acoso laboral, hostigamiento sexual y discriminación en el trabajo.
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El acoso laboral (mobbing) y el hostigamiento sexual son conductas prohibidas expresamente por la Ley Federal del Trabajo. Las víctimas tienen derecho a rescindir la relación laboral con responsabilidad para el patrón y reclamar indemnización, o bien, demandar directamente al responsable. Lo acompañamos en cada paso del proceso.
Documentación del acoso
Le asesoramos sobre cómo recopilar evidencias: mensajes, correos, testigos y registros que acrediten las conductas.
Denuncia ante autoridades
Gestión de denuncias ante la STPS, Inspección del Trabajo u otras autoridades competentes.
Rescisión con responsabilidad patronal
Si el patrón o sus representantes son los agresores, puede separarse y reclamar indemnización completa.
Demanda laboral
Representación ante el Tribunal Laboral para obtener indemnización, salarios caídos y daño moral.
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Denunciar acoso laboralPreguntas frecuentes sobre acoso y hostigamiento
¿Qué diferencia hay entre acoso y hostigamiento?
El acoso laboral es cualquier conducta que degrada el ambiente de trabajo. El hostigamiento sexual tiene componente de naturaleza sexual y ocurre generalmente con abuso de poder.
¿Puedo denunciar de forma anónima?
Ante la Inspección del Trabajo es posible una denuncia inicial anónima. Para el juicio laboral es necesario comparecer como parte.
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