Rescisión de Relación Laboral
Asesoría integral cuando la relación laboral termina por causa justificada, ya sea de parte del trabajador o del patrón.
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La rescisión laboral es la terminación de la relación de trabajo por causa grave imputable a una de las partes. El patrón puede rescindir sin responsabilidad si el trabajador incurre en causas del artículo 47 LFT; el trabajador puede rescindirse del patrón por causas del artículo 51 LFT y reclamar las mismas prestaciones que en un despido injustificado.
Rescisión patronal (art. 47 LFT)
Asesoramos al patrón en el proceso correcto de rescisión para evitar nulidades y demandas laborales.
Rescisión del trabajador (art. 51 LFT)
Si el patrón incumple obligaciones graves, el trabajador puede separarse y reclamar indemnización completa.
Aviso de rescisión
Redacción del aviso con los requisitos formales para que surta efectos legales.
Defensa en juicio
Representación ante el Tribunal Laboral en caso de impugnación de la rescisión.
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Asesorarme sobre rescisiónPreguntas frecuentes sobre rescisión de relación laboral
¿Qué es el aviso de rescisión?
Es el documento que debe entregarse al trabajador dentro de los 30 días siguientes al conocimiento de la causa, indicando la fecha, causa y hechos que la motivaron.
¿Puede el trabajador rescindir si no le pagan?
Sí. El incumplimiento reiterado del pago de salario es causa de rescisión imputable al patrón y genera derecho a indemnización.
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